神軟公司黨委高度重視“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則，持續(xù)高質(zhì)量做好人才留用的相關(guān)服務(wù)和保障工作，體現(xiàn)對(duì)青年員工成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)心關(guān)愛(ài)，2024年1月3日，召開(kāi)公司2024年第一會(huì)“新員工座談會(huì)—新年與書(shū)記聊一聊”。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)馬衛(wèi)華，公司紀(jì)委書(shū)記蔡小毅、人力資源部部長(zhǎng)林春暉、團(tuán)委代表、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生代表共計(jì)20余人參加了座談會(huì)，座談會(huì)由蔡小毅主持。

會(huì)上，林春暉代表人力資源部簡(jiǎn)要回顧了新員工入企培養(yǎng)情況，展望介紹了公司為新員工提供的職業(yè)規(guī)劃途徑和目標(biāo)。與會(huì)新員工分別介紹了個(gè)人入企以來(lái)工作情況、收獲體會(huì)，以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的期盼，紛紛表示“雛鷹計(jì)劃”導(dǎo)師制的培養(yǎng)以及各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，促使個(gè)人快速融入公司團(tuán)隊(duì)，快速成長(zhǎng)，充分感受到公司對(duì)青年人才培養(yǎng)的重視。

馬衛(wèi)華在認(rèn)真聽(tīng)取每位新員工入企感想、工作感受，以及工作生活遇到的問(wèn)題和對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)建議后，指出：

公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人，新員工是公司發(fā)展的希望，一年級(jí)的員工是最應(yīng)該被關(guān)心的，因此公司黨委決定將公司每年第一會(huì)確定為“新員工座談會(huì)——新年與書(shū)記聊一聊”，希望新員工與公司共同成長(zhǎng)，祝福新員工度過(guò)了人生工作的最初期，感謝大家加入神軟公司，在全體員工的努力下公司取得了很多成績(jī)。

馬衛(wèi)華與新員工分享了個(gè)人2023年收獲體會(huì)，介紹了對(duì)公司2024年工作考慮，鼓勵(lì)新員工要養(yǎng)成和保持良好的學(xué)習(xí)、工作和生活習(xí)慣，表示公司后續(xù)將在青年員工成長(zhǎng)方面，為大家提供更多舞臺(tái)、更多關(guān)心、更多培養(yǎng)和更多的激勵(lì)。勉勵(lì)大家做到耐心、學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)、合規(guī)，克服成長(zhǎng)困惑和煩惱，取得更大的成績(jī)。

最后，馬衛(wèi)華向新員工贈(zèng)送書(shū)籍，再次鼓勵(lì)大家堅(jiān)持“學(xué)習(xí)就是工作”，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，主動(dòng)學(xué)習(xí)。并就新員工提出的工作生活困難等問(wèn)題，第一時(shí)間安排相關(guān)部門(mén)研究解決。

 

參加座談會(huì)的新員工紛紛表示，參加此次座談會(huì)是一次難得的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，通過(guò)與書(shū)記直接交流，進(jìn)一步加深了對(duì)公司的理解認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的發(fā)展充滿信心，也更加明確了工作發(fā)展方向。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。相信未來(lái)，新員工可以肩負(fù)起身為航天人和神軟人的使命，在神軟公司書(shū)寫(xiě)下屬于自己的人生華章！